ゴジラ キング オブ モンスターズ 吹き替え 動画

Nec ソリューション イノベータ 年収 主任

02. 05 / ID ans- 2103826 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(汎用機) 主任クラス 【良い点】 役職によって、給与のバンドがあり、それなりに最低保証額はあるが、余り高くはないが、底だけは守られている。 昇給は中々、... 続きを読む(全226文字) 【良い点】 昇給は中々、シビアであり、年収アップには繋がらない。特にグループ全体の業績不振により、今後も厳しい状況は続くと考える。人事評価制度と賞与を決める評価制度が別になっていて、上司と面接する機会が多すぎてウンザリする事がある。人事評価制度が年1回で、賞与制度で年4回、年間で最低5回の上司面接がある。 投稿日 2020. 08. 10 / ID ans- 4414132 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 通信インフラ設計・構築・設置 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目標設定、定期的な面談があります。 また、同僚の社員、協力会社の方から匿名での評価制度もありますので、ボーナスにも影響するため、日頃の業務を評価されるという意... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 また、同僚の社員、協力会社の方から匿名での評価制度もありますので、ボーナスにも影響するため、日頃の業務を評価されるという意識が持てます。 最低ラインの方には評価制度も影響ないため、周囲の方への接し方に差が出ています。昨今パワハラ、セクハラが厳しいのに、抑制が出来ていないです。研修だけでは限界があります。 投稿日 2020. 18 / ID ans- 4262870 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 大企業の平均的な給与はもらえるので、一般的にはもらっている方だと思う。基本給は高くないので、ほぼボーナスに頼った給与形態。残業代は満額支給される。 【気になる... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 年功序列で評価制度はあるが機能していないため、モチベーションはまったくあがらない。また、残業代で稼ぐ風潮があるため、仕事がなくてもだらだらと残っている人も少なくない。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4190248 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 その他のシステム・ソフトフェア関連職 【良い点】 サービス残業などがなく、残業代や賞与はきちんと支給されています。 相性の悪い上司につくと、仕事でどんなに成果を上げても... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 相性の悪い上司につくと、仕事でどんなに成果を上げても高評価は得られません。 昇格基準はありますが、条件を満たしていても何年も昇格できない人もいます。 本社勤務とそれ以外の事業所に勤務する場合で、管理職の人達と関わる機会も違うため、本社勤務の人がよい評価を得やすいです。 投稿日 2019.

ＮＥＣソリューションイノベータの年収/給料/ボーナス/評価制度(全233件)【転職会議】

口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。 公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。 ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。 年収、評価制度に関する口コミ一覧 カテゴリを変更する NECソリューションイノベータ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度 在籍時期:2020年頃 投稿日:2021年6月7日 回答者: 年収?

では、NECソリューションイノベータ社員にボーナスについてを聞いてみました。 ボーナス額はどれほど期待することができるのでしょうか。 NECソリューションイノベータはボーナスをどれほどいただけますか? NECソリューションイノベータはボーナスはどれほどいただくことが可能な会社なのでしょうか。 転職を検討しているものの、インセンティブ等のボーナス制度がそこまで整っていないということも伺い、不安で相談しました。 実際にnecソリューションイノベータ社員はボーナスをいただけるのでしょうか。 であれば、どれほどもらえるのでしょうか?

Ｎｅｃソリューションイノベータ　年収　主任の求人・転職情報：マイナビ転職エージェントサーチ

5 給与制度: 年収はこの業界の同業他社の同職種と比べると良い方ではないかと思う。 主任... NECソリューションイノベータの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、NECソリューションイノベータの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(4017件) NECソリューションイノベータの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

NECソリューションイノベータの年収・ボーナスってどうですか？ - 会社の掲示板カンパニートーク

04 / ID ans- 3173130 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 30代前半 女性 正社員 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良くも悪くも年功序列的な部分があるので余程のことがなければ毎年少しずつはベースが上がる。 その他成果についての面談の機会が年3回ある。年2回の業績面談はボーナ... 続きを読む(全247文字) 【良い点】 その他成果についての面談の機会が年3回ある。年2回の業績面談はボーナスに反映され、年1回の自己の棚卸し面談が翌年の基本給に反映される。 とは言え、部門の業績により昇格者の枠は限られるので、最終評価は自己評価からはたいてい下げられる傾向にあったと思う。 生え抜きが重用されがちで異動者や中途採用者はよほど目立った活躍がないと二の次の扱いだったように思う。 投稿日 2018. 06. 05 / ID ans- 3101000 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 課長クラス 【良い点】 年功序列を排除し、上がるべき人が昇格している。 社員数の増加に伴い、職位毎の基本給の上限が制度改訂の度に下がっている。... 続きを読む(全186文字) 【良い点】 社員数の増加に伴い、職位毎の基本給の上限が制度改訂の度に下がっている。昇格して給料が下がるのは往々にしてある。 評価制度はボーナス査定を決める面接が年2回、年収査定が年1回ある。どちらも定性的な尺度が強く、重要なプロジェクトを受け持っている人の方が評価をしてもらいやすい。 投稿日 2018. 02 / ID ans- 2862516 NECソリューションイノベータ の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(233件) NECソリューションイノベータ 職種一覧 ( 5 件)

  • NECソリューションイノベータの「年収・給与制度」 OpenWork（旧:Vorkers）
  • 神戸大学 海事科学部 就職
  • に じ さん じ ユニット
  • ジムニー 後部 座席 倒し 方

25 / ID ans- 3292539 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 プログラマ(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与面での心配はなかった。評価システムは2Way評価といって、上司と部下で、話し合って評価を決定するものだった。仕組み上は整っていた。 【気になること・改善し... 続きを読む(全246文字) 【良い点】 勤務していたのが、リーマンショック時代で、携帯事業もスマートフォンへの流れに乗れず経営がうまくいっていない状況だった。人件費を抑えるため、定時退社が徹底され、2Wayに関しては、文章上の要件を上司が無理な解釈で一方的に押し切っている状況だった。ただ、だいぶ昔の話であるのと、上司が特殊だった可能性もある。 投稿日 2018. 08 / ID ans- 3256267 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 サーバ設計・構築 【良い点】 労働組合がしっかりしていて業績によらず、それなりの給料は出る。 一般的な日本企業だと思う。極端な評価が付くことはなく、... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 一般的な日本企業だと思う。極端な評価が付くことはなく、中間評価にみんな入っていく。頑張らなくてもある程度のところまではいける。逆に頑張ってもものすごい早く上に上がれるといったことはない。なので、モチベーションを保つには評価以外の何かが必要になってくると思う。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3173956 NECソリューションイノベータ株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 その他のコンサルタント関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 人としてではなく、あくまで数字で評価されるため、モチベーションややる気が損なわれる。また、会社統合により規模が大きくなりすぎ、評価... 続きを読む(全187文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 人としてではなく、あくまで数字で評価されるため、モチベーションややる気が損なわれる。また、会社統合により規模が大きくなりすぎ、評価自体が適切に行われていないと思う。これについてはいい上司に巡り会えたら適切に評価されるが、そうでないと適当に評価される。 給与水準は他社に比べてやや低く、これもモチベーションややる気の低下に起因している。 投稿日 2018.